Processus de recrutement
Acial attache un soin tout particulier à son processus de recrutement : si vous nous transmettez votre CV, vous êtes en droit de savoir ce qui vous attend !
Quoiqu'il arrive, votre dossier ne sera pas utilisé à votre insu : confidentialité et discrétion sont garanties.
Votre candidature fera l'objet d'une présélection par notre service des Ressources Humaines qui l'adressera, si elle est retenue, à l'un des Responsables de Département d'Acial.
Le Responsable de Département examine votre candidature et, dans la mesure où l'intérêt mutuel est confirmé, vous invite à un entretien, au plus tard dans les 10 jours suivant la réception de votre CV. Dans le cas contraire, votre candidature ne peut pas être retenue pour l'instant.
Lors de cet entretien, nous jugeons ensemble de l'adéquation entre vos aspirations et compétences et le positionnement et la culture d'entreprise d'Acial. Hormis votre parcours, nous vous recommandons de présenter, lors de cette rencontre, des éléments factuels représentatifs de vos travaux antérieurs : dossiers, projets, travaux, etc.
A ce stade, si votre candidature a retenu notre attention et si vous exprimez la volonté de nous rejoindre, nous vous invitons à rencontrer les associés d'Acial pour un ultime entretien.
Dès que votre candidature fait l'objet d'un consensus, nous nous engageons à vous faire une offre rapide.
