Processus d'intégration
Notre service des ressources humaines suit de près la phase d'intégration d'un nouveau venant dans nos équipes. Un processus qualifié a été mis en place et ne laisse rien au hasard. Dès les premiers jours, vous êtes formés aux méthodes et outils d'Acial. Si nécessaire, des formations complémentaires à des outils ou des domaines fonctionnels sont également organisées.
L'organisation d'Acial par département permet d'assurer une forte proximité entre le responsable de département et vous : c'est le gage d'une qualité de relation et d'un suivi personnalisé de votre carrière. Le responsable de département garde un contact permanent avec vous et fait votre bilan annuel.
Dès le démarrage d'une mission auprès d'un client, une réunion d'initialisation est organisée, qui a notamment pour but de clarifier précisément les objectifs à court et moyen terme de la mission et de s'assurer que les aspects administratifs et pratiques de votre intégration chez le client sont assurés.
Tout au long de votre mission, votre responsable de département organise
des rendez-vous réguliers de suivi avec votre interlocuteur
chez le client. Enfin, la fin de la mission est l'occasion de formaliser un
bilan tripartite, avec votre responsable de département,
votre interlocuteur client et vous-même.
