Notre service des Ressources Humaines suit de près la phase d'intégration d'un nouveau venu dans nos équipes. Un processus qualifié a été mis en place et ne laisse rien au hasard.

• Dès les premiers jours, vous êtes formés aux méthodes et outils d'Acial.
• Si nécessaire, des formations complémentaires à des outils ou des domaines fonctionnels sont également organisées.
• L'organisation d'Acial par Département permet d'assurer une forte proximité entre le Responsable de Département et vous : c'est le gage d'une qualité de relation et d'un suivi personnalisé de votre carrière. Le Responsable de Département garde un contact permanent avec vous et effectue votre bilan annuel.
• Dès le démarrage d'une mission auprès d'un client, une réunion d'initialisation est organisée, qui a notamment pour but de clarifier précisément les objectifs à court et moyen terme de la mission et de s'assurer que les aspects administratifs et pratiques de votre intégration chez le client sont assurés.
• Tout au long de votre mission, votre Responsable de Département organise des rendez-vous réguliers de suivi avec votre interlocuteur chez le client.
• Enfin, la fin de la mission est l'occasion de formaliser un bilan tripartite avec votre Responsable de Département, votre interlocuteur client et vous-même.